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残疾学生求职资源

作为一个残疾人, 你可能对何时以及是否应该披露你的残疾有特殊的疑问, 甚至要求住宿, during your job search.

成功地进行职业规划, 在大学里，利用和寻求各种各样的经历是很重要的. 发现自己独特的价值也很重要, 优势和技能，给你的信息，你需要向潜在的雇主推销自己.

在开始找工作之前，请记住以下几点，以帮助你找到适合自己的工作.

做一个性格评估

性格和其他职业或自我发现评估是帮助你决定什么样的工作适合你的好工具. Taking them for yourself will enable you to explore different career options; many employers also request that job candidates take personality and other psychological tests in order to gauge their strengths and predict whether they would fit well into their company culture.

列出你的技能清单

把你所有的职业都写下来 hard skills (你通过你的教育或培训获得的)和你的 soft skills (人际交往能力，如良好的沟通、可靠性和灵活性). Then, 查看招聘公告，看看你的技能是否符合职位描述中“首选资格”部分的要求.

愿意学习新技能

虽然你可能有很多雇主正在寻找的能力，但这样做也无妨 expand your skillset. For instance, 如果你读过的大多数有趣的招聘广告都要求你知道一个特定的计算机程序, 通过学习该软件，您的时间和金钱投资将获得极好的回报.

我们的职业发展中心配备了教练，他们会很乐意帮助你进行职业规划和决策. 鼓励预约，但不是必需的.

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Access Services重视残疾给大学校园带来的多样性. 无障碍服务为残疾学生提供平等的机会，并获得大学课程和服务，以便所有学生都能参加哪个app可以赌足球提供的完整大学体验. 

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Resources

What Is the ADA?

《赌钱app可以微信提现》(ADA)是1990年通过的一项民权法. 它禁止在公共生活的所有领域歧视残疾人, including jobs, schools, transportation, 以及所有对公众开放的公共和私人场所.

该法律的目的是确保残疾人享有与其他人一样的权利和机会. 《哪个app可以赌足球》为残疾人提供公民权利保护，类似于为基于种族的个人提供的保护, color, sex, national origin, age and religion. 它保证残疾人在公共设施中享有平等机会, employment, transportation, 州和地方政府服务, and telecommunications.

《哪个app可以赌足球》分为五个标题(或章节)，涉及公共生活的不同领域.*

*“工作场所的合理安排” ADA National Network, June 2020

了解更多关于工作场所住宿的信息

平等就业机会

雇主歧视合格的求职者或残疾雇员是违法的. 你有权要求为完成工作职责而提供合理的便利. The U.S. 平等就业机会委员会网站解答有关《哪个app可以赌足球》如何保护残疾申请人的常见问题, 包括关于披露和歧视的信息.

了解《哪个app可以赌足球》如何保护残疾申请人

工作场所的信息披露

有残疾的求职者可能会发现自己在这个问题上挣扎:“我应该还是不应该透露我的残疾??”“什么时候披露是合适的?“这一决定也可能受到影响，这取决于你是否有可见的残疾或非可见的残疾. 最终，是否公开的决定完全取决于你.

The U.S. 劳工部残疾人就业政策办公室不仅帮助回答了这些问题, 但也澄清了为什么披露可能是必要的, 如何披露你的残疾详情, 向谁透露什么, 以及保护措施和责任.

学习在工作场所的披露

Accommodations

所有员工都必须能够履行职位所要求的基本工作职责, 有或没有住宿. 明智的做法是在被录用之前考虑一下工作环境中可能需要什么样的设施或工具. 法律要求雇主提供合理的便利，让你履行基本的工作职责. 取决于你残疾的性质，何时以及是否选择披露取决于你自己.

请访问工作住宿网，了解有关工作场所住宿的最新指导

根据1990年《赌钱app可以微信提现》(ADA), 雇主因为残疾而对合格的残疾求职者不利是违法的, a history of a disability, 或者因为他们被认为有身体或精神上的损伤，不是暂时的和轻微的, 即使申请人没有这种损害.

该法律还禁止雇主在提供工作机会之前要求求职者回答医疗问题或进行体检.

Illegal Questions*

  • Do you have a disability?
  • 你曾经申请过工伤赔偿吗?
  • 你曾因心理健康问题接受过治疗吗?
  • 你有哮喘、心脏病、痛风等吗.?

雇主可以问什么问题

  • 雇主可能会询问应聘者是否需要合理的安排来完成空缺职位的某些核心任务, 以及需要什么样的住宿条件.
  • 雇主也可以描述工作的身体要求，并要求申请人描述或证明他们将如何完成这项工作.
  • 雇主在回答问题时要小心，不要迫使应聘者透露自己是否有残疾.

*“避免问这些非法的面试问题,” CareerBuilder, Sept. 2018

即使雇主无辜地问我, 一个非法的问题可能会在不经意间导致雇主歧视你. 判断一个问题是否恰当的基本经验法则是: 这个问题与你申请的工作技能或经验有关吗?

那么，你该如何回答一个不合法或令人不舒服的面试问题呢? 回答不恰当或非法的问题可能会很棘手. 你当然可以选择诚实地回答这个问题, 尽管坦率的回答可能会危及你的候选人资格. 你也可以拒绝回答这个问题, 在某些情况下，哪一种可能是合适的, 但如果这个问题是没有不可告人的动机问出来的，也会让你显得自我防卫或不友好. Luckily, 有很多方法可以回答这些问题，既不会显得躲躲闪闪，也不会显得无礼. Here are some techniques:

  • 优雅地避开这个问题，把谈话引向别处
  • 让你的回答简短、宽泛、概括
  • 把问题转向面试官
  • 问面试官为什么这个问题与你的工作相关

*节选自“如何处理非法(或不恰当)的面试问题”,” BigInterview, July 2020